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단가 구성 네 요소

도급은 산출 구조가 다릅니다. 위 네 항목은 인원·시간으로 정산하는 파견·용역 기준입니다. 도급은 월 표준 원가를 직접비 · 간접비 · 이익 세 가지로 구성한 뒤 월 표준 수량으로 나눠 단위당 단가를 만들고, 매월 검수 수량으로 청구합니다. → 도급 단가 구조 보기

퇴직금 처리 방식 세 가지

계약 전에 반드시 정해야 합니다. 어느 방식이냐에 따라 월 단가와 계약 종료 시 정산 금액이 크게 달라집니다.

사후 청구는 월 단가가 싸 보이지만 총액은 같습니다. 비교 견적을 받으실 때 어느 방식인지 확인하지 않으면 단가가 다르게 보입니다. 우리 견적서에는 방식이 명시됩니다.

• 채용 비용 — 공고비, 면접 공수, 채용 실패 시 재모집. 아웃소싱은 단가에 포함됩니다.
• 관리 공수 — 근태 집계, 급여 계산, 4대보험 취득·상실 신고, 연말정산. 인원이 늘수록 인사 담당자 시간이 비례해 늘어납니다.
• 이탈 대응 — 직접고용은 사람이 나가면 처음부터 다시 뽑습니다. 아웃소싱은 대체 투입이 계약 조건입니다.
• 퇴직금·연차 부채 — 직접고용은 재무제표에 부채로 남습니다. 아웃소싱은 단가에 반영되어 매월 비용 처리됩니다.
• 인원 조정 — 물량 변동에 맞춰 인원을 늘리고 줄이는 유연성. 직접고용은 해고 제약이 큽니다.

반대로 직접고용이 유리한 경우도 있습니다. 장기 숙련이 필요한 핵심 공정, 이직률이 낮은 직무는 직접 뽑는 편이 낫습니다. 그런 자리는 채용대행으로 사람만 찾아 드립니다.